老闆要我帶10個實習生！教會後「獎勵20萬塊錢」 猜到他的用心「我決定將計就計」1個月後人跑光了
老闆安排我帶10個剛畢業大學生，教會他們獨自操作後，獎勵我20萬塊錢。為了拿到獎金，我使盡渾身解數帶大學生，但是，還沒滿一個月的實習期，10個人跑光了。
教會徒弟餓死師傅，這在職場上是常見的。老闆這種伎倆不是第一次使用了，財務部主管上個月就被開除了，原因是他帶會了一個實習生助理，這個實習生學會後，就頂替了他的財務主管位置，老闆目的已經達到，開始過河拆橋。財務部主管臨走前，再三囑咐我，小心自己的徒弟，否則飯碗不保。
我會為了這20萬獎金帶徒弟嗎？不用想，這種事情的結局我都知道，當我教會了這10個實習大學生，老闆就會過河拆橋，一腳把我踢開，開除我，獎金也不會發給我，然後，老闆就會從中選一個最優秀的大學生，頂替我的職位。前車之鑒，財務部主管就是最好的例子，我已經猜到了老闆的陰惡用心，然後，我決定將計就計。
為了自己的飯碗，我想辦法讓這10個大學生自己辭職。然後，我開始帶領學生們到工廠，清洗機器，更換零配件，換電路板。第一天，實習大學生心高氣傲，瞧不上這些髒活，認為他們是過來學習核心技術的。一個星期後，我讓大學生操作機器，講解基本理論知識，無論如何我都不會教他們技術含量高的知識，幾個大學生開始埋怨工作累，學不到東西，各種吐槽。
半個月後，大學生覺得工作辛苦，常常加班，每天拖著疲憊的身體，漸漸吃不消。就這樣，10個實習大學生跑了8個，還有2個人咬牙堅持。最後2個大學生給老闆打小報告，說我故意趕走他們。事實上我一直跟他們幹著同樣的活，這一行本來就是辛苦累。
老闆把我叫到辦公室，劈頭蓋臉臭罵一頓，說：「老陳，你只是一個中專生，學歷低，我現在招幾個大學生過來幫你，當你的學徒，減輕工作負擔，你要好好教會他們，等他們出師了，我給你20萬塊錢的獎金，再給你升職當總監。」
老闆給我畫餅，升職加薪，這可能嗎？我有點心寒，對老闆說：「文憑重要，還是工作經驗重要？大學生就真的比中專生優秀嗎？」老闆臉色凝重，不悅地說我年紀大了，工作不夠乾脆利索，年輕人更有活力。
我只好請假一個星期，回家老婆孩子熱炕頭。幾天後，2個實習大學生給我打電話，聲音帶著哭腔，說：「機器壞了，整個生產車間停工，而他們不會維修。」我剛掛斷電話，老闆電話就打過來，向我道歉：「老陳，你快點回來，公司現在缺少了你，都無法正常運轉了。」我還聽到老闆在臭罵2個大學生，說他們沒用，機器壞了維修半天都弄不好。
我冷笑一聲，說道：「老闆，我現在請假了，我記得你批准了，我回去幹嘛？」老闆只好壓低聲音，說：「老李，只要你現在回來，我下個月給你升職，加4000塊錢的薪水。」我有點激動，有誰會跟錢過不去的呢。
我馬上回到公司，不用幾分鐘就維修好了機器，2個大學生用崇拜的眼光看著我。從此以後，我指揮2個大學生幹什麼，他們就幹什麼，經過我一段時間的考察，我發現這2個大學生的人品端正，能吃苦耐勞。最後半個月的時間裡，我把全部技術教給了這2個大學生。
教會徒弟真的會餓死師傅嗎？我最擔心的事情來了，一個月後，我被老闆開除了，老闆對我說：「老李，整整8年了，我早就看你不順眼了，要不是怕你離開公司沒人會維修這些機器，幾年前我就炒你魷魚了。」我心平氣靜，微微一笑：「果然是這樣，20萬塊錢獎金，怕只是你下的誘餌吧。」然後，我頭也不回地離開了公司。
幾天後，我重新找了一份新的工作，新的老闆很是重視我，提拔我當經理，薪資待遇高，我感覺找到了適合自己的公司，好馬遇上了伯樂。
當天中午，2個大學生提著水果籃過來探望我，我很是感動，覺得自己沒看錯人，我問2個大學生：「有心了，你們今天不上班嗎？」2個大學生搖了搖頭，在我的追問下，才得知，原來他們2個主動辭職了。原因竟然是為了我，他們得知前老闆開除我後，主動為我向前老闆要那20萬塊錢的獎金，前老闆不理會他們。
2個大學生感恩我當初的教導，所以為了我向前老闆討要公道，前老闆把他們臭罵一頓：「不想幹就滾蛋。」然後他們主動辭職了。所以，現在2個大學生失業了。我覺得這2個大學生當我徒弟，人品確實端正。最後，我決定帶這2個大學生到新的公司，提拔他們當我的助理。
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